Arbeitgeber
Arbeitgeber brauchen eine möglichst hohe Planungssicherheit und wollen sicherstellen, dass ihre arbeitsrechtlichen Maßnahmen nicht später durch Gerichte revidiert werden. Dies beginnt bereits vor der Einstellung unter Verwendung eines aktuellen Arbeitsvertragsmusters, damit möglichst viele Konflikte vermieden und Sie Ihre Rechte als Arbeitgeber gleichwohl wahren können. Dies erfordert auch sichere Kenntnisse darüber, welche Formalien bei der erstmaligen Befristung und bei Befristungsverlängerungen von Arbeitsverträgen einzuhalten sind und was vor Ausspruch einer Kündigung eines Arbeitnehmers alles zu beachten ist. Besteht bei Ihnen ein Betriebsrat, sollten Sie wissen, welche Rechte und Pflichten Sie als Unternehmer haben, um kostenträchtige Auseinandersetzungen zu vermeiden.
Arbeitnehmer
Arbeitsrechtliche Maßnahmen des Arbeitgebers, wie Ermahnung, Abmahnung, Gehaltskürzung, Umsetzung, Versetzung, fristgerechte oder außerordentliche fristlose Kündigung, müssen nicht rechtmäßig sein. Dies gilt auch für die Befristung von Arbeitsverträgen, die Eingruppierung in eine tarifliche Vergütungsgruppe oder die Androhung von Maßregelungen bei Ablehnung eines angebotenen Aufhebungsvertrages. Bei Zugang einer Kündigung oder Ablauf einer Befristung haben Sie nur drei Wochen Zeit, Klage zu erheben, um die Rechtmäßigkeit durch das Arbeitsgericht überprüfen zu lassen. Nur so wahren Sie die Chance, entweder das Arbeitsverhältnis fortsetzen zu können oder aber eine angemessene, möglichst hohe Abfindung herauszuholen. Arbeitsrecht weist eine Reihe von Spezialitäten auf, bei der man sich auf den Rat eines auch in Prozessen erfahrenen Fachmanns verlassen sollte.